【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】
1.2M views · May 21, 2023 · Entertainment
Comments · 243
@closedlogic · 2 years ago
ハイパフォーマーのときは安い給料でコキ使ってるんだけどね。
128
@VolcanicIsland98 · 2 years ago
昔大企業に勤めてた時は、40後半からもう定年が見えてきて、できるだけ自分のキャリアに傷がつかないように、安全安全、できるだけ何もしないという発想になる人が結構いたなぁ。
102
@kentaro919 · 2 years ago
専門性って会社員においては<br>経営層から嫌われたりするんですよ。<br>自分らでイニシアチブ持てないし、<br>何をしているか分からないし。<br><br>結果塩漬けか、訳わからない異動を喰らうかです。まだまだ日本の企業はそんな感じです。
67
@jackswallow7310 · 2 years ago
管理職に必要なのは判断力と統率力。ハイパフォーマンス能力は不要。早い判断に必要なのは、広い知識。だから何事にも要領を得るのが上手くて知識の吸収が早い人が向いている。そういう意味で、統率力のある高学歴が出世するというのは理にかなっている。
12
@ShunichiroNKMR · 3 years ago
一見するとミドルパフォーマーの30代がが、手も目も掛けられてない分、40代になってローパフォーマー化する。<br>非常に納得できました。
253
@ちゃまめ-g2f · 2 years ago
40代半ば以降の社員がローパフォーマー化する要因の一つには、親・配偶者の親の介護問題があると思いますよ。
81
@あひる-w6u · 3 years ago
40代って氷河期世代だろ<br>人事制度改悪で給料減らされてるからな
47
@aaaaa-kq1dh · 2 years ago (edited)
面白そう！読みたい<br>我が会社を思い起こすと、主力で事務作業やってる30半ばごろの時代に激務をしすぎて、<br>体を壊したり引き出しが持てなかったり、スキルが陳腐化劣化して最後にモチベーションも下がり、<br>中間管理職の席でちんやり座ってるだけのおじさんも少なくない気がする<br>部下としてはちょっと扱いに困る人ではあるけど、彼らも若い頃は与えられた仕事を一生懸命やってたはずなんだよなと思う時もあり、<br>明日は我が身かと恐怖を感じることもある<br><br>いつの時代も、どの職層年代でも、会社に頼らず自分で自分を育てていく姿勢を持たないとやってけないですね
48
@user-ix3hz7et7s · 3 years ago
いわゆる大企業の人事部だったのですが、この方の話が全部おっしゃる通りすぎてすごい
131
@みみず-v2 · 2 years ago
問題社員はすぐに異動できますけど、ミドルパフォーマーだといなくなると困りますものね。<br>「やらかしたり問題ある人は異動出来るのに何故自分は異動できない？」て当人達としてはなってしまいます。
91
@水谷明彦 · 2 years ago
思わず失笑してしまうくらいツボをついていて納得。<br>出世を諦めていかに仕事をサボるかに拘り、喫煙室でウロウロしている50代以上のローパフォーマーとそれをみて会社に絶望する20代社員。
59
@chishikido · 3 years ago
人事部のある規模の会社に入ったことないから別世界の話だった、、
28
Up next
【役職定年が必要悪な理由】57歳で転職...パーソル総研・藤井薫からの指南書／9割の企業が給与削減「働かないおじさん」扱いのリアル／会社は安い人が好きという現実【PIVOT TALK CAREER】
PIVOT CAREER · 163K views
【中年の人生戦略】「短期的に非合理で長期的に合理」を狙え／最悪な40代／度胸より「思考の累積量」／中年の危機はなぜ起きる？／40代半ばは転換点／美味しい立地の賞味期限は10年／頑張る人より凝る人
PIVOT CAREER · 1M views
[Unmissable Episode] Discussing the Mindset Needed to Move Beyond Being a Player and Become a "Tr...
The Neutral - 中野優作のノンフィクション型経営塾 - and 経沢かほこ | 資本主義サバイバル · 29K views
【ジョブ型人事のリアル】優秀層と若手には大チャンス／年齢は無関係に／リコーの制度／累積評価からリアルタイム評価に／年収ピークは40歳前後に／ターゲットは管理職層／専門職のハードルは高い／営業職は大変
PIVOT CAREER · 103K views
tagesthemen 22:15 Uhr, 30.09.2026
tagesschau · 15K views
【DIGEST】40代半ばからのパフォーマンス低下／管理職にならなかった場合のキャリアの先行き／管理職の業務内容と市場との接点の減少／30代以降の複数専門性と転職の選択肢
PIVOT 公式チャンネル · 506K views
【高橋洋一✖竹田恒泰】米中首脳会談の本質をキケンな2人が解説！習近平研究家竹田さん地上波生放送なのに吠える⁉「米中で日本と戦っただと⁉」高橋「成果はパンダ2頭」／高市国連演説「敵国条項削除」の意義とは
静岡朝日テレビニュース · 2.7M views
Is Alphabet the Only GAFAM Winner? / NVIDIA x SpaceX Collaboration!? / Will Samsung Overtake NVID...
松井証券_MatsuiSecurities · 266K views
【田中渓５つの掟】元ゴールドマンサックスの仕事術と習慣／午前3時45分から密着／凡人から夢を実現／効率が上がるAI活用法／昼食は玄米と生卵／YouTube出演は嫌だった【MY LAWS】
PIVOT 公式チャンネル · 3.1M views
【年代別キャリア戦略】生涯現役でいられる人の共通点／AIに自分の市場価値を聞くメリット／30代の幅が40代の高さを決める／管理職は“賞味期限”ありきで受けよ【PIVOT TALK CAREER】
PIVOT CAREER · 75K views
[Who Is "Expected to Succeed"?] Insights from 170,000 Professionals: Tips for Career Advancement ...
PIVOT 公式チャンネル · 316K views
【Z世代がたった数年で会社を見切る理由】「いても無駄」と「言っても無駄」／キャリア安全性の欠如／生存者バイアスの横行／悪しきマネジメントの継承／コンサルが人気の理由【Momentor代表 坂井風太】
PIVOT 公式チャンネル · 1.5M views
【人事の“処方箋”】z世代が3年以内に退職するワケ 優秀な若手社員が会社に“見切り”をつける生存者バイアスの横行と組織の弱体化ループとは【経済の話で困った時にみるやつ】
TBS CROSS DIG with Bloomberg · 1.4M views
【40代から手に入れる最高の生き方①】人生は40代からやりたい事が好きなようにできる！
中田敦彦のYouTube大学 - NAKATA UNIVERSITY · 2.7M views
【ジョブ型雇用のリアル】富士通がジョブ型を導入した狙い／自主学習率が４.５倍に／社員１万人が自主異動／選考に落ちた社員のケア／リクルートのロール型／昇格も降格もない／「日本人は向いていない」という誤解
PIVOT CAREER · 44K views
【中途採用のリアル】40歳以上が異業種で活躍できる理由／元TBSアナウンサー国山ハセンは即戦力？ハイクラスの定義の誤解／キャリアの分岐点は42.5歳で決まる？（CAREER SKILL SET④）
PIVOT 公式チャンネル · 457K views
[Stanford Research: The Trap of Seriousness Holding Japanese People Back] Why Can't Japanese Peop...
PIVOT 公式チャンネル · 197K views
人生100年時代のキャリアの描き方／最強の創業メンバーをどう集めた？／35歳転職限界説【仕事の未来｜Visional 代表 南壮一郎】9 questions
PIVOT 公式チャンネル · 262K views
嫌な転勤や異動を言われないためにはどうするべき？
田端大学 投資学部 · 82K views
【成長の人事戦略】マイクロソフトを急浮上させた“成長思考”とは / スタートアップ神話の真実 / 社会人1年目からできる組織を強くするリテラシー【経済の話で困った時にみるやつ】
TBS CROSS DIG with Bloomberg · 472K views