【坂井風太】「生存者バイアス問題」と若手の不本意離職を防ぐには【ReHacQキャリア塾】
584K views · Jan 17, 2024 · Entertainment
Comments · 362
@ああ-v6m4r · 2 years ago
不本意な職に就いて人前で罵倒され続けて鬱病になる辛かった人生だったけど、「自分ならやれるっしょ」っていう成長マインドセットのおかげでギリギリ保ていたんだと気付けた動画でした。
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@きまぐれチャンネル-d3f · 2 years ago
大企業と言われている会社でも、支店ごと、上司単位で見ればワンマン家族経営そのもの。企業が研修に取り入れても現場の上司がやらなきゃ全く変わらない。
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@hakatanaka0620 · 2 years ago
こんな方がまた出てきたのか。本当にコツコツと悔しさを糧にここまでたどり着かれたのだろうと、全ての話が聞きごたえがありました。大注目ですね。高橋さんが早速月一配信の交渉されたのはさすがというべき。しかしこのお二人かみ合いますね
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@Chika-uo5eh · 1 year ago
この方は本当に話の軸がぶれなくて分かりやすくて、真に優秀な方と思いました。<br>胸がすっとする。<br>誰も回りに理解してくれる人がいないから一人で苦しむしかないから、救い。
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@浦川達也 · 10 months ago (edited)
苦労を押し付けたい側としては若い人に押し付けやすい口実になるよね<br>買ってでもするべきなのは、苦労じゃなくて、知識の獲得と経験。
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@世界のまこちゃん · 2 years ago (edited)
人材を潰しがちな環境が多い中で、ここまで真剣に人材育成を考えている人がいる事を心から嬉しく思います。中小零細企業の中間管理職の方が1人でも多くこの動画を見てくれる事を願います。むしろ、国がお金出してでも、企業に訪問する仕組みが欲しい。飲食店が定期的に営業許可証更新時期に講習受ける感覚で一定数の規模の企業には欲しい授業ですねー😂
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@植田総裁 · 2 years ago
坂井さんみたいに引き出しが多い人になりたいなぁ。<br>話も分かりやすいし
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@krn8856 · 2 years ago (edited)
天才！かしこい！！と育てられると、失敗が許されない、やり直しできないというマインドがセットされされ、社会に出た時に所謂配属ガチャや、上司ガチャで潰されて立ち上がれなくなったりしそうですね。勉強になりました！
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@ドラゴン-k6y · 2 years ago
配属ガチャではなく上司ガチャってのは本当にそう思います。
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@lovebird8005 · 2 years ago
若い頃の「苦労」は買ってでもしろ、というのは言う側の想像不足だと感じてて、「経験」は買ってでもしろってのがしっくりきます。<br>潰さずに育てたいのであればね。
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@mudamudamuda965 · 2 years ago
カナダのカレッジで議論するときは訂正可能性は前提においてみんな自分の意見をズバズバ言っていたからとても建設的な議論ができてた
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@Yuko-s2y · 3 months ago
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=K1cs_1ChP70&t=1020">17:00</a> 自分の欠点を言語化してくれたようで、モヤモヤが晴れた<br>他人からの支えを認識して感謝せねば
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