【なぜあなたのチームは疲れているのか】軽視しがちな「心理的リソース」／“消耗しやすさ“の世代格差／リーダーができる3つのこと／元ゴールドマンサックス・櫻本真理氏・田中渓氏【PIVOT TALK】
432K views · Jan 20, 2026 · News & Politics
Comments · 134
@pivot00 · 8 months ago · pinned
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@さり-l4w · 8 months ago
この動画を観ながら涙が出ました。<br>転職して完全リモートになり、気軽に相談できる人もいない中で、上司に常にびくびくしながら「自分はダメだと思われているんじゃないか」と感じ続けて、心がすり減っていました。この動画で、自分だけじゃなかったんだと思えて少し救われました。ありがとうございます。
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@user-moyamoya · 8 months ago
報酬に期待が出来なくなると、自己実現が仕事のモチベになるので、情も薄れて有能人材からさらっと転職されるんだよね。
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@山田太郎-u3v6o · 8 months ago
まさに同じ体験して過去に適応障害になった。厄介なのは上司だと自分でどうしようもなく耐えるしかないこと。ヤバいと理解しても避けられる方法がないのが絶望なんだよな〜。
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@kucinneko · 7 months ago
これができるマネージャーを育てるってのが1番の課題
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@user-mq2hk7in8v · 8 months ago
お金と工数でしか見られてないと、部下側の我々はただのコマとかモノ感がすごいのよね、誰しもがそんな機械的に一定の効率で動けるわけないやんって常々思う
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@lvv_kook178 · 7 months ago
うちの会社でなにか大切なものが欠けていると感じてたのはこれだ。<br>おじさんばっかで若い人がやめてく、消耗してこの会社はだめだと思わせる管理職ばかり。<br>この動画を管理職に見てもらいたい。
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@綾香-n5u · 3 months ago
「確認するからちょっと待ってください」と上司に言われて10日が経ちました。とてもストレスに感じているのですが、「心理的リソースを消耗している」の表現がとても腑に落ちました。
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@ねこのて-z2x · 6 months ago
上司がこれを見てくれますように。まぁ見たところで心がない上司は「俺はこうではない」と思うんだろうけど。週明けが憂鬱
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@bpjslv · 8 months ago (edited)
心理的リソースを下げる上司の特徴がパワハラで飛ばされた上司そのものだった。本当会社内でのガンでしかない。でも本人は永遠に気付かない。<br>居なくなったたげで全員の精神衛生が勝手に向上した。
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@イチロク-k6y · 8 months ago
トッププレイヤー＝鉄人<br>マネジメントは子育てとも合致する部分が多いと感じます。<br>鉄人は自分ができて他人がなぜできないか、できない人を理解できないことがある<br>個人がどう育ってきてどういう人間か理解して各個人に対してマネジメントしないと真にチーム（各個人）を機能させられない？とも感じました。
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@outletschill8874 · 6 months ago
改めて田中さんの言語化能力って神過ぎる…<br>どんな事でも田中さんなら猿でも伝わるだろうな<br>現に猿以下の私ですら理解出来る
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