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【なぜ日本人は上司の言いなりになってしまう？】イノベーションと宗教の深い関係／反抗する国民ほど一人当たりGDPが高い／日本企業が成功するために必要な事とは？【Business Skill Set】

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Comments · 264

@pivot00 · 2 years ago · pinned
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@ho-hokekyo774 · 2 years ago
水戸黄門というより学校教育に問題があると思いますね… 双方向の授業形態ではないし、建設的な議論が出来ない先生が多くてルールだからそれに従え、面倒な質問はするな、協調性を大事にしろみたいな教育が多かった覚えがあります。
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@tsubakiriko · 1 year ago
公務員から財閥系の会社に転職しました。公務員は先輩が上司に反発したり、いい意味で活発な議論ができていました。財閥系では言われたら反発しない文化が凄いです。上司に意見すると、キレちゃう人がかなり多いです。そもそも権威主義で議論できない人が多い。議論って立派なコミュニケーションなんですけどね。 一歩先、二歩先を見ようとする人は相手の意見も受け入れられる。
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@starjack3228 · 2 years ago
意見を認めさせるってのがまず失敗するんだよね。 それこそ権威ある奴がすぐ拒否。そして、その周りや同僚も「バカなことやったね」と言う態度で助力もなく否定的に見られて終わる。 上手なブレゼンとか根回しとかそういうレベルじゃない閉塞感を感じるね。
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@cheongsangjini · 2 years ago
サラリーマン社会だと、業務の提案、業務改善を真面目にしてるのに、これらが単なる批判に受け取られることが本当に多い。事実を言ってるだけなのに、これらが批判にとられる
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@SunlitOneMeter · 2 years ago
雇用の流動性の問題では。 日本人はそう簡単に職場変えられない人が多いから。
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@mjqyja · 2 years ago
反抗して不利益があるから反抗しない。下から変えようとしても嫌われるだけなので、上からの改革が必要。
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@らも-z3p · 2 years ago
誰が言ったか、年齢性別肩書き関係なく良いものは良いと言える環境確かに大事です
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@kiriro888 · 2 years ago
日本社会には閉鎖的な村社会が根底にあって、能力よりも村の人間関係でのポジションが最も大事なのだと思う。だから、権威あるものが強い、社会での立場が上の人は人としても優れていると言うような風潮がある。というか村社会の秩序維持のための機構として染み付いて来たのだと思う。
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@tagosakugonbe3754 · 2 years ago
新卒一括採用と定年まで雇用のシステムが上司に逆らえなくさせてると思う。退職して転職すると給与などの雇用条件が下がるケースが多い。だから、嫌でも文句を言わず勤め続けてる人が多い。
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@H4N4K0-ABD · 2 years ago
現状と事実と根拠を添えて反論しても「仕方がない」「今は過渡期だから」「難しい話だよね」で流そうとする思考停止してる環境が日本に多いのは確かだと思う。
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@laizetl · 2 years ago
日本人が権威や肩書に弱いのは間違いないだろうな 議員を馬鹿にしてる人は多いけど、実際に身内にいたら笠に着るのが多いと思う
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