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元ハロワ職員が断言｜退職後にやってはいけないこと / 手続き3選【2026年 / 失業保険 / 傷病手当/退職給付金】

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元ハローワーク職員とげまる【失業保険 / 退職給付金】

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Comments · 402

@退職前アドバイザー · 4 months ago (edited) · pinned
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@三八六羊羹 · 3 months ago
複雑な手続きによって損をする人が出る時点で仕組みに欠陥があるということですね
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@AkiraKutsuzawa · 4 months ago
3月末で退職しました。 健保は任意継続にしたのですが、運悪く今年度から保険料の制度改定があり、現役時の標準報酬月額ベースとなったため保険料は高くなりました。それでも国民健保よりは安かったのですが、この動画の月収32万円で頭打ちというのは正しくなく、所属する健保組合の制度によるというのが正確かと思います。
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@777masher3 · 2 months ago (edited)
１位にわざわざ挙げているということは退職に当たって自己都合にさせられることが多いということか。 俺は鬱で会社を１年休職したけど復職できなくて退職する時に「自己都合だと３ヶ月は失業保険が貰えないから」と言って、会社の方から「会社都合」にしてくれたんだけど、いい会社だったんだなぁ。
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@優海-v6g · 3 months ago
地元のハロワ職員は本当に良く説明してくれて助かった😢 鬱で退職した時、丁寧に失業保険の特定離職者について説明してくれた😊 症状が酷かったから、いつもより理解するまで大分時間がかかったけど、何とか受給できた😂 説明してくれたハロワ職員さん、ありがとう🎉
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@Teru-k8p · 4 months ago
任意継続は会社負担が無くなるので2倍ですよ。お気をつけて。
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@リアルズンコ · 3 months ago
退職1年目任意継続2年目国民健康保険切替
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@YT-ok2ei · 3 months ago
元気で働けるのが一番だね！　各種制度はセーフティネットだね。
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@quux- · 2 months ago
以前は任意継続を途中でやめるストレートな方法がなかったので、1つの金融機関を任継専用にしてやめるときはわざと残高不足にする…とかしてたなあ。
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@yumazda5878 · 3 months ago
必要な休息なら傷病手当や失業手当は大事だと思うが、多くても６割程度しかもらえない。 結局、普通に働いた方が所得増えるからね。のんびり探してると失業期間が長過ぎて、何で働いてないの？と次の就職先がなかなか決まらない要因にもなる。 理由がちゃんとしてない人には使えない方法だと思う。
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@marumaru-v7h · 2 months ago
自分は元から低賃金だったんで、免除込みで任意継続より1万円以上国保の方が安くなりましたね
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@The_Nightrider_ · 1 month ago
3か月後から新しい職場に転職するのも決まってたのに任意継続知らずに国民健康保険に切り替えていきなり結構な額を払えって言われて本当に大変だったわ
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