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会社に使い潰された氷河期世代が逆襲へ…40代50代「リベンジ退職」が急増【ずんだもん解説・ゆっくり解説】

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底辺なのだ

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Comments · 326

@鴨川芹亜 · 2 weeks ago
小泉純一郎と竹中平蔵が作ったと言われる派遣制度が一番社会を破壊したと思うんだが……
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@MrQuestion-v8o · 4 weeks ago (edited)
よくZ世代がどうとか言われてるけど、日本の経営者って労働者に甘え過ぎなんだよな。
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@タカノリ-d7q · 1 month ago
「努力が足りない」「自己責任」で片付けられてきたからな。 むしろ氷河期世代を処して間引くとかになりそう
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@青木孝輔 · 3 weeks ago
これ本当に竹中平蔵の罪は重いよな。
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@遠野観月 · 1 month ago
上の人間が一ヵ月で落ち着いたと呑気をかましているけど、その一ヵ月間で業務が滞った分は確実に跳ね返ってくるし、そもそも同レベルのノウハウを持った同レベルの人材を補充したのでない限り、現場に過剰な負担を与えつつ回しているって状況になるんだよなぁ。その負担に耐えられず次の社員が辞めるのも近いぞ。
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@ぶひみゆき · 1 month ago
氷河期世代、かろうじて生き残ってきた人でも 親が認知症になってたりで　そりゃ地獄な上に この数年のインフレ、、マジでもうね・・・。
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@TT-gn1xc · 1 month ago
本当にヤバい氷河期弱者はこういうリベンジの出来る環境にすら居ないと思う。
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@user-atsuyakiouji · 1 month ago
20代を優遇しその原資を４０代からはぎ取る会社は、２０年後に同じことをすると思うよ。いまだけ喜べ20代。
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@araragi_karen · 1 month ago
低賃金の派遣だらけにして代わりはいくらでもいると企業内における人材育成軽視しておいて、 今度は少子高齢化なのに有能かつ若い人材とかいうないものねだりをしてんだから、 そりゃぁ日本衰退もしますっていう
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@CRF巨神兵 · 1 month ago
一番会社に利益を出してくれる世代って仕事内容や人脈ができあがった３０中～５０ぐらいなんですよね 氷河期世代はとにかく忍耐力や責任力がとても高いから今の４０代で有能な人はかなり希少価値の高い人が多いと思う。 あと有能な人がやめても最初は気づきにくいけど、３年ぐらいすると一気に売り上げ下がってさらに有能な人が辞める負のループに陥る可能性が高い。それなのに若手優遇してるせいで会社は必要な人材に費用をかけれなく終わってる。
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@熊野キサラズ · 1 month ago (edited)
氷河期世代です。私達の思いを動画にしてくれて有難うございます。氷河期世代は、高学歴世代でもあり、 高学歴になると、良い就職先があると親に言われ、頑張って高学歴を取得した友が、氷河期で正社員にもなれず、自○しました。私も正社員ならどこでもと思い就職しましたが、ブラック企業で体を壊し、親は氷河期と言う世代ではないので体を壊しブラック企業をやめた事に理解なく、親からも責め立てられました。動画にしてくれて有難う。
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@reo1721 · 1 month ago (edited)
氷河期世代は一生懸命働く人ほとんどだから尊敬できる。実際は聞いたら色々教えてくれる。仕事もできる人多い。正直いなくなると困るよなぁ😅って人多い。氷河期世代以前の60代とか本当に仕事しない人は仕事しない。しかもすごい性格悪い人多い。本当にここまで違うのかとびっくりした。でも周りは仕事してないとわかってるけど、65歳までは働ける制度がいるから居座ってる。自分もそう言われないように仕事頑張らないと
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