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취업 준비하는 많은 청년들이 취준을 포기하는 이유, 한번 쓰고 버려진다는 의미의 '티슈 인턴' 2030세대의 고민│다큐시선│#골라듄다큐

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EBSDocumentary (EBS 다큐)

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Comments · 2.1K

@PEPERO-bs1ve · 2 years ago
인구 소멸의 길을 선도하는 모범적인 기성세대들에게 박수를 보냅니다 ^^
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@wooju3826 · 2 years ago
요즘은 인턴하려면 인턴경험 있어야함 인턴면접 가서 인턴경험 있냐 물어봄 ㅠㅠ 다들 화이팅
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@jyoungj5023 · 2 years ago
6년 전 영상이지만 바뀐거 하나 없는 현실이 씁쓸하네
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@YeongYangjuk · 2 years ago
이런 경험들이 쌓이니 현재의 출산률이 나온겁니다
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@ykk1925 · 2 years ago
와.. 진짜 부품취급했구나 저렇게 사람을 싼 값에 부려 먹을 수 있으니 기업은 임금을 올려줄 생각을 안하는 것 같네요
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@k8nf · 2 years ago
인턴이든 배우든 상관없이 남에게 고용되면 정당한 임금을 받으셔야 됩니다
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@하늘풀잎 · 2 years ago (edited)
부당함을 부당하다고 말할 수 있는 정의로운 사회,그것이 통용되는 사회가 되었으면 좋겠다 그래야 사회가 발전한다
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@드게제-w4v · 2 years ago
우리나라 채용과정의 다단계 전형화가 제일 문제임. 공기업 대기업 중견기업들은 1차 서류-2차 필기-3차 실무진면접-4차 임원면접, 여기에 합숙면접 등 기업마다 +@로 붙는 게 있으니 보통은 채용과정이 4-5단계로 구성돼 있는데, 문제는 1차에서 떨어진 사람이나 최종에서 떨어진 사람이나 똑같이 결과적으론 불합격이란 거임. 전형의 후반부에 떨어졌다고 다음 채용에서 가점을 주거나 그런 것도 없음. 몇개월에 걸친 다단계 채용에서 낙방하게 되면 다시 1차부터 또 그 과정을 거쳐야 되는데 정상적인 사람이라면 이런 과정을 3번 정도만 반복해서 겪어도 무기력, 고립, 소외, 불안이 생길 수 밖에 없음. 그런데 이런 실패를 맛본 청년들에게 우리 사회는 "노력하면 뭐든 다 이룰 수 있다, 포기하지 말고 하면 뭐든 이룰 수 있다"라고 긍정성의 과잉을 불어넣음. 이런 긍정성의 과잉은 결국 사회에 더 많은 청년낙오자를 만들어냄. 사회구조적 문제임.
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@보봉-y1n · 2 years ago
진짜 프랑스였으면 20대들 벌써 화염병 들었다 ㅋㅋㅋㅋ 한국 젊은 애들 너무 착해
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@qtamin6220 · 2 years ago
전문대에서 취업전 보내는 현장실습도 문제가 많다고 생각합니다. 체험, 실습이라는 명목하에 학생들 노동력 착취나 다름없어요. 현장실습 패스 안되면 학점 안주고 졸업을 못하니 그걸 악용해서 직원들이 기피하는 힘든일 시키는곳도 많고요. 실습환경이 거지같고 힘들어도 꾹 참고 하는 학생들도 많습니다. 현장실습이 아니라 거의 무보수로 노동력을 착취당하는 행태는 고쳐져야한다고 생각합니다.
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@jimmysoo1263 · 2 years ago
회사원 아니여도 ..거의 모든 직종들이 그런것 같아요 바쁘고 힘들다는 핑계로 부하직원한테 성질 부리고... 막 하대하고 근데 법에 걸릴까봐 존댓말 쓰고 참 손님에겐 친절하게 대하라고 하면서 같이 일 하는 사람에겐 야 너 거리고 유 하게 가도 될것도 다 걸고 넘어가고 일할때 생기는 스트레스를 직원들에게 풀고 못난 사람 너무 많나요 내가 나를 지키기 위해서 하는 행동을 하면 요새 젊은 애들은 나약해서 힘든것도 못버티고 나간다 이러네요
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@dnejsjdjnd · 2 years ago
인턴한테 인형탈알바 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 양아치 좋소기업들 ㅈㄴ 많다 진짜
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