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【悲報】会社員なら他人事じゃない！誰でもリストラされる時代へ。【ずんだもん解説｜ゆっくり解説】

17K views · Aug 20, 2026 · Entertainment

世の中の仕組みメモ

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Comments · 21

@mst-r7r · 1 month ago
30年課長はやってないだろ？ ってツッコミは野暮か
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@星桃次郎-j4v · 1 month ago
真面目であろうがなかろうが 経験値とスキルが無いやつは要らん。 不真面目でも確実に利益を産める奴なら欲しいんだよ
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@keikei5890 · 1 month ago
黒字益でもリストラする所は、「今は黒字だけど明日はどうか分からない………」って意識が上層部に有るから、１番給料を払っているベテラン層からリストラしてるんだろ…………？ 赤字益でやるってのが分かり易いパターンなだけ。
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@ねむねむ-s5g · 1 month ago
バブル世代は若い頃に遊び回って定年後も逃げ切り 結局、氷河期世代は若い頃に散々社会から疎まれて定年まで残り10年で会社から疎まれて… 氷河期世代は損な役回りだわ
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@vocavoid_01 · 1 month ago
JTC辞めて良かった… 今の時代は手に職つけた方が安定する
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@nezunyan_ · 1 month ago
この話どっかで見たぞ
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@miohayakawa2385 · 2 weeks ago (edited)
怖いなぁ・・・。
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@PP-qt1rl · 1 month ago
以前いた職場で某大手企業を早期退職した３人を事業部長候補で採用したら… 嘘は平気でつくし仕事が全く出来なくてトラブル続きで結構な騒ぎになっていました。 大手にいたって言うだけで管理職採用してくれるバカな企業もあるから贅沢言わなければなんとかなるでしょうね…
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@武田亥三男 · 3 weeks ago
社員の給与賞与や各種手当は一番大きい固定費ですから、減らすのに会社は熱心です。 割増退職金払っても もとが採れます。悪辣な手段を考えると、 企業グループ内の複数の会社に社員を順ぐりに、リストラ首切り→別の会社で新規採用→ 数年後またその会社でリストラ首切り→ 別の会社で新規採用 …を繰り返すと、見掛け上勤続年数を抑えて 給与賞与手当退職金 とか節減出来る。人員のローリング・ストックだな。
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@プルー怒りに震える · 1 month ago
逃げ切り組を会社から世代丸ごと放逐後ならリストラ受け入れたるわ!!
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@46kami_YU · 1 month ago (edited)
私（55）は1997年に新聞大手の子会社でDTPコンサルの依頼をされたのでいったのだが、営業課長（今だと70ぐらいか？）が専門外のDTPに口出しして、どうしようもなかった。長年、管理職・正社員をやっていても無能は無能。 無能ほど無能な会社にしがみつき、有能ほどスカウト転職や外食以外な起業をする。派遣を多くした人の方が、他社を知っているので有能。日本の形式主義な新卒のみ終身雇用は崩壊している。だが定年退職が廃止もあるけど、これは有能だけを残し、無能な新卒は雇わないという方針。
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@遊び捨てアド · 10 days ago
新しい道具が使えなければ、居場所がないというだけ