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【管理職必見】辞めた瞬間に職場が崩壊する社員の特徴4選

12K views · Aug 7, 2026 · Education

Comments · 9

  • @hataraku_monogatari · 1 month ago · pinned

    あなたの職場に、辞めたら困る人はいますか。<br>真っ先にエースの顔が浮かんだかもしれません。<br><br>でも本当に大切なのは、いちばん目立たない、あの人かもしれません。

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  • @阿斗-p9d · 23 hours ago

    実際はその人が退職を決心した時点で手遅れ

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  • @smiling912 · 6 days ago

    それ 松本さんにやってもらうことをよしとしている会社、部署がおかしいのでは?そう言う人に頼ってる会社なら、辞められて当然かと、、、

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  • @anemone3097 · 11 hours ago

    氷河期前期です。若手の育成を20年やり続けました。羽ばたく若手は評価され、本課に抜擢され、また次の若手…<br><br>私は睨まれはするが、評価されませんでした。<br><br>あと5年ですが、先も見えて、空しくなり。辞めたいと思い始めています。

  • @環境大事 · 11 days ago

    松本さん、私と似ています。気づいてもらえないことは、少し寂しいです。あと、1年半で定年です。延長して働くことは、考えられない、気がしています。

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  • @Darkness-v6j · 8 days ago

    最近流行りのジョブ型雇用ってのはこういう裏での調整、根回しをして、仕事が順調に回っているようにする「接着剤」「潤滑油」のような人を全く評価しないシステムになっている。上役が勝手に定めたジョブ以外の仕事は評価に値しないからだ。だから評価が低いという理由で追い出しリストラ工作を仕掛けてやめさせて、やめて初めて、その人の存在価値に気づくがもう遅い。残された人たちはジョブ以外の仕事は評価に結びつかないからなにもしない。結局調整も潤滑も何もないまま仕事が進み、仕事のシナジーなど結局何も生まれなくなってしまう。日本が労働生産性でドイツに負けた理由の1つには、まさにこの落とし穴があったのではないでしょうか?

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