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【#博音】EP204 | 符合這些條件，就可以裸辭 ft. Bryan 大人學

786K views · Dec 15, 2025 · Education

曾博恩

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Comments · 709

@nammiyang1714 · 9 months ago
Bryan 非常謙虛，談話中收起自己的光芒，連建中都可以說「我們好像是唸同一間學校」，不突出自己，真心分享自己的經歷！非常欣賞！
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@eugeniahung · 9 months ago
薪水低當然不是主因，主管機車難溝通才是令人內耗的最大來源。
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@refuse1124 · 9 months ago
這世界哪來這麼多的拉力只有多倒數不清的推力然後會讓人沮喪到想死的通常都是人際關係
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@like_psyduck · 9 months ago
把生活當作重心反而更能在一間公司待得久, 因為重心沒有99%放在工作, 反而那些醜陋的地方不會被放大.
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@rsun1018 · 9 months ago
單看封面的句子有感先發XD 薪水低通常不是離職念頭的起因，但常是留不住的最後防線 一般來說開始衡量薪水的時候，就代表工作一定哪邊出問題了
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@ozaki621205 · 9 months ago
入職是因為薪水、公司 離職是因為主管 我想絕大多數都是這種狀況 遞辭呈的最後一根稻草往往都是難以溝通的主管
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@jizzfrancisco6845 · 9 months ago (edited)
這算是個誤區吧，以為年輕世代都喜歡相處輕鬆 "朋友式"的互動，那種自以為大學團康的互動讓我非常痛苦，工作上問你怎麼想，真出了紕漏又怪罪你，中午休息時間甚至下班還要約吃飯，這種互動一直需要你提供所謂的情緒價值，煩都煩死了。 我個人喜歡的上司是強勢且指令明確，不拐彎抹角指出你的缺失並提出如何改進，工作時間結束就走，也只管你工作進度其他不管
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@khk1331 · 9 months ago (edited)
大部分的人求職入職的時候都會知道薪水， 所以進去後會離職，第一點絕對不是薪資問題， 而是經過了很久忙了很久，薪水還不漲的時候， 又剛好遇到很讓人心灰意冷的事件才離職
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@邊緣人士 · 9 months ago
薪水是吸引來應徵的人而留不留得住是看就業環境
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@hsinyuchou-v4f · 9 months ago (edited)
老闆跟員工本來就會有距離，這是原罪。就算你想要釋出善意，拉近距離，不是你做不到，而是你身上的頭銜不允許。 我贊成Bryan說的，老闆就是做該做的事，讓公司成功，屬下尊敬，不要刻意搞什麼朋友互動，還得統一價值觀，一旦利益衝突還是照樣開殺，我最唾棄這種掛羊頭賣狗肉的路線。
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@minlin6012 · 9 months ago
這集對想離職的人含金量很高
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@rooong8166 · 9 months ago
看到把自己當作一家公司瞬間被點醒，我自己就是一家公司 我要做好我的行銷，培養我的技術，管好我的錢財，我才會有競爭力，才可以在這個社會繼續生存。 我找工作是找合作方，他們需要我的技術，我需要他們購買我的商品。 只是甲方跟乙方的概念，甲方態度優良，很好說話，那合約到期後，我們可以續約。 倘若甲方頤指氣使，覺得出錢的人最大，乃至眾多理念不合，那合約到期後，很遺憾我們不續約，甚至合約到期前，只要我能承擔違約的成本，就可以提前解約。
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