為什麼80, 90後對工作缺乏熱情？► 因為老闆少做了這件事 - Simon Sinek（中英字幕）

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• WI

  @wisdombread · 7 years ago · pinned

  Simon Sinek超感染力的演說，你認同他說的嗎？ <br> <br>更多啟發人生的影片，請訂閱追蹤 ➡ Wisdom Bread 智慧麵包

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• EO

  @eoj6666g · 7 years ago

  台老闆的想法是&quot;如果諾亞缺少熱情,那不如換一個充滿熱情的諾亞,反正想接這個位置的叫諾亞的不只你一個&quot;

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• CH

  @chuckchucklelin · 7 years ago

  台灣的主管也會關心員工的！！一開始會假意的問你：工作還好嗎？有沒有遇到困難？然後開始說教，說自己多厲害、會如何解決這件事阿你怎麼都沒想到，再婊你效率差、能力差、欠墊！<br>台灣一堆這種主管，只會放馬後炮再製造更多問題而已🙄🙄🙄

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• 徐精

  @徐精明 · 7 years ago (edited)

  我曾經為一位老闆工作 &nbsp; &nbsp;他總是會吩咐一堆雜七雜八的工作給我 &nbsp; &nbsp;然而這些工作要在當日完成根本是不可能的任務 &nbsp; &nbsp;下班時間到了 &nbsp; 結果我無法完成他交代的所有事情 &nbsp; &nbsp;除了失望還是失望 &nbsp; &nbsp;老闆和我都是一樣 &nbsp; &nbsp;接下來我換了一位新老闆 &nbsp; &nbsp;這位新老闆就不同於先前那位老闆 &nbsp; &nbsp; 他吩咐的事情很少 &nbsp; &nbsp;但都十分的重要 &nbsp; &nbsp; 我很快地就達成他的吩咐 &nbsp; &nbsp;並且接著接受新的指示 &nbsp; &nbsp; 陸續完成次重要之工作項目 &nbsp; &nbsp; 下班時間到了 &nbsp; &nbsp;雖然 &nbsp; &nbsp; 今天我完成的工作項目很有限 &nbsp; &nbsp;但是 &nbsp; &nbsp; 整體下來卻有著不錯的成果 &nbsp; &nbsp;因為我們只有最不重要的事項未去做 &nbsp; &nbsp;接下來的日子裡 &nbsp; 我每天都很開心地為這位新老闆服務 &nbsp; &nbsp;因為他知道如何管理員工 &nbsp; &nbsp;而我就喜愛這樣子的老闆

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• A3

  @a303221a · 4 years ago (edited)

  其實直白講就是80.90後的人變得更聰明了，知道工作時做人與做狗的差別... 不像以前的人只要能賺到錢再痛的傷跟心裡傷害都是強忍過去，都不想跟錢過不去.

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• TO

  @tomrock4021 · 7 years ago

  我說個很悲觀的，在台灣這只是理想，因為現在的上位者，他們最常用的一句話就是，&quot;我以前也是這樣苦過來的，難道你們現在不行嗎?&quot;<br>這些例子台灣最常見於傳產、餐飲業、家族企業...等不勝枚舉<br>換了位置就換了腦袋不要緊，有時候是位置不同，看的角度不同。<br>但是底下那些員工的心態跟你菜鳥時不是一樣嗎?當時你也是成天罵老闆OOXX，為何現在你卻變成了當初你口中的那個老闆了呢？

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• ET

  @ethan8 · 7 years ago

  我在加州比佛利的四季酒店上班過，他說的是真的。其實在那個環境，你本來就會很熱愛工作，因為每個人都很尊重彼此。我有個印象很深的例子。 我在游泳池是pool attendant (他們 高級到連游泳池都是要有人端水、鋪毛巾的) ，有一次我剛上班是準備值晚班 ，剛好有一個早班同事要下班了，他走過來說Ethan buddy, &nbsp;我要下班了，你可以協助我處理後面那堆沒收乾淨的碗盤嗎? 然後很阿莎力的放一張20美金在我手上。 我說沒問題啊! 他就戴上墨鏡下班了 (加州下午太陽還很大) 。 公司絕對不會讓員工加班，很尊重員工下班的私人生活，同事之間也很尊重，我同事也甚至願意為了準時下班，分出一些他拿到的小費。 但其實在台灣我們就不會這樣做，很奇怪。<br><br><br>我覺得是整體風俗民情文化、企業文化不同，因為回到台灣後做飯店就完全不是這樣。當時在四季的很多同事都是一邊打工一邊養自己，而且美國生活物價比台灣高太多了，薪水會被州政府跟聯邦政府扣很多稅，所以都只能靠小費賺多一點，但遇到這種狀況，同事彼此還是很尊重彼此有下班的生活，支援彼此準時下班，甚至願意分點錢請人幫忙。在那邊每一次經過彼此我們都會問對方「 一切都好嗎?」 甚至彼此都有默契直接幫忙，尤其是忙起來的時候。同一個暑假再去拉斯維加斯的大酒店泳池，服務生就比較沒動力，真的就覺得差很多。<br><br><br><br>台灣真的要做到這樣，我覺得不是沒可能，但是整個管理層可能都要非常有感染力、有意願塑造文化，不容易~

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• CH

  @chenjosi · 6 years ago

  慣老闆們總有個迷思：你不想做別人搶著做。卻忘了老闆在挑有能力的員工同時有能力的員工也在打量老闆的氣度，因為對他們而言賺錢已經不是他們工作的目的

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• ルー

  @ルートン_Ruton_嚕冬 · 7 years ago

  沒有人是笨蛋，老闆怎麼對員工，員工就怎麼對工作

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• CH

  @chienchien9612 · 3 years ago (edited)

  帶人沒帶心、缺乏同理心只會用權勢壓人的慣主管、慣老闆真的會磨掉下屬的熱情….<br>偏偏這病態在台灣 是常態。<br>有同理心、願意幫助你、了解你難處的主管根本難遇不可求。

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• KU

  @kulokawa009 · 7 years ago

  我做過不少工作，每一份工作都是希望能低調的的完成然後拿完錢後快點滾<br>要我拿出熱情工作????對不起，一個都沒遇過

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• VZ

  @VZSheen · 7 years ago

  這不只套用在上司，你總有一天會帶新人，生活上太多需要你去帶領人的情況，我們自己問自己有沒有給他人善意的環境，讓他們不怕發問、勇於認錯的環境？當你有機會指導人的時候記得提醒自己不要把自己受過不合理待遇的苦轉嫁到他人身上

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